Capacitación en farmacovigilancia y documentación médica
La farmacovigilancia se ha convertido en una exigencia central para la industria farmacéutica en toda Latinoamérica. Las exigencias son cada vez más elevadas, tanto por parte de las agencias regulatorias, los licenciantes y también los compradores institucionales. Estas exigencias para-regulatorias, provenientes de clientes y otros stakeholders, se ubican en general por encima de la normativa vigente en cada país.
Desde el 26 al 28 de noviembre, en Ciudad de Guatemala, Megalabs llevó a cabo una rigurosa capacitación sobre “COMPLIANCE EN FARMACOVIGILANCIA Y DOCUMENTACIÓN MÉDICA” con la participación de los Regentes, Responsables de formación y Responsables Locales de Farmacovigilancia (RLF) titulares y suplentes de Guatemala, Panamá, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Nicaragua, México, Ecuador, Colombia, Venezuela y República Dominicana.
Esta actividad estuvo precedida de una intensa capacitación on-line a través de nuestra plataforma de e-learning corporativo. Se trató de un entrenamiento enfocado en la aplicación de procedimientos operativos de farmacovigilancia y manejo de documentación médica. De esta forma podemos alinearnos en el manejo de las políticas corporativas y de las exigencias nacionales e internacionales armonizadas. Lo anterior es imprescindible para cumplir con los niveles cada vez más altos de exigencia de los Licenciantes, autoridades sanitarias y Buenas Prácticas de Farmacovigilancia (GVP). El entrenamiento fue dictado y evaluado por el Depto. Médico de Megalabs y contó con el soporte logístico de nuestra filial en Guatemala.
Una estrecha vigilancia del perfil de seguridad y eficacia de nuestros medicamentos es clave para cumplir con nuestra misión.
El Depto. Médico de Megalabs ha hecho un esfuerzo importante para organizar y consolidar el CIM, Centro Interamericano de Monitoreo, como el nodo corporativo y la imagen visible públicamente del servicio de farmacovigilancia de Megalabs. El CIM dispone del Master File central, procedimientos operativos, herramientas especializadas, recursos informáticos, capacitaciones a distancia, certificaciones, entre otros. Nos ha permitido manejar con éxito múltiples auditorías e inspecciones en toda Latinoamérica.
Para simplificar la gestión de reportes de farmacovigilancia, el CIM ha desarrollado una plataforma web simple y accesible, disponible en www.cimlatam.com tanto para el reporte de eventos como para la gestión de los mismos y su comunicación a la Autoridad Sanitaria.
Los reportes de farmacovigilancia pueden ser hechos por pacientes y profesionales de la salud a los puntos de contacto del CIM. Estos puntos de contacto son www.cimlatam.com y contacto@cimlatam.com. Ambos se están difundiendo a través de los insertos de nuestros productos y de las actividades promocionales dirigidas a profesionales de la salud y público en general.
De esta forma, velamos por la seguridad de los pacientes, madres y padres, profesionales de la salud y todos aquellos que utilizan nuestros productos. Esto implica un compromiso autoimpuesto con la más alta calidad en todo lo que hacemos, a fin de proporcionar productos seguros, eficaces y accesibles. Una estrecha vigilancia del perfil de seguridad y eficacia de nuestros medicamentos es clave para cumplir con nuestra misión.
Megalabs Best Healthcare Rebrand - Latin America 2019
El galardón fue otorgado por CFI.co – Capital Finance International. Una reseña del jurado explicando los motivos de la adjudicación del premio y un artículo sobre nuestra compañía, están publicados en la edición de otoño de la revista https://cfi.co/magazine/
El jurado de CFI.co aplica una amplia gama de criterios para llegar a su decisión, bajo el ojo crítico de un colectivo de 170 años de periodismo empresarial, academia y liderazgo corporativo. Compartimos el editorial emitido por el jurado explicando las razones de la asignación del premio y un artículo dedicado a nuestra compañía.
Nos sentimos muy honrados y agradecidos por este reconocimiento que se lo dedicamos a todo el equipo de Megalabs en Latinoamérica, un grupo talentoso y comprometido de más de 7.000 colaboradores que trabaja a la vanguardia de la atención médica, empleando tecnología y metodologías de última generación, interaccionando con comunidades de pacientes y centros de investigación altamente especializados, y capacitándose en forma sostenida.
Megalabs apuesta a convertirse en una compañía clave en el contexto farmacéutico regional, desarrollando productos mediante sus propias capacidades, comprometida con la calidad de vida, que se esfuerza cada día en conocer un poco más a su público para ofrecerle medicamentos de calidad, accesibles, y eficaces.
Umbrella galardonada con dos premios Oro en los FIP
El 4 de diciembre se celebraron en Buenos Aires los premios FIP, el Festival Internacional de Marketing, Nuevas Técnicas de Comunicación, Innovación y Eventos. Umbrella se alzó con DOS OROS en el rubro de Salud y Desarrollo Humano por la campaña «De Cara al Sol», producida e implementada en Colombia.
Los premios FIP, el Festival Internacional de Marketing, Nuevas Técnicas de Comunicación, Innovación y Eventos, celebrado en Buenos Aires, ya cumple 20 años reconociendo las mejores ideas de marketing de la región.
Ha contado este año con un prestigioso jurado integrado por ejecutivos de marcas líderes de todo el mundo y países como Francia, Italia, Emiratos Árabes, Estados Unidos, Alemania y Nueva Zelanda tuvieron sus representantes en el mismo, lo que acentúa el carácter definidamente internacional del certamen. Umbrella se alzó con DOS OROS en el rubro de SALUD Y DESARROLLO HUMANO una categoría muy competida donde toman relevancia dos Subcategorías CUIDADO DE LA PIEL y ACTIVIDADES -ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL, en este rubro se postulan importantes campañas de la industria. En este festival competimos con diferentes marcas, industrias y agencias que son reconocidas por un excelente nivel creativo y estratégico.
Un merecido reconocimiento a una campaña con propósito
Un dato alarmante que activó una campaña desarrollada en conjunto por Umbrella y el equipo de PTV Colombia, quienes se pusieron en la piel de los campesinos colombianos los cuales están más expuestos al sol y que en la mayoría de los casos no son conscientes de la importancia del uso de bloqueador solar para salvar sus vidas, así nace el proyecto de responsabilidad social empresarial liderado por Umbrella llamado: De Cara al Sol
El cáncer de piel es el tipo de cáncer más frecuente en Colombia y sigue creciendo a nivel mundial.
El racional de la campaña
Para darle vida a este proyecto de prevención el equipo involucrado se desplegó por diferentes regiones de Colombia, contactando plantaciones principalmente las de flores y café dos productos con mucho reconocimiento en el exterior. Era hora de reconocer su labor al interior de los cultivos, aquí comienzan las activaciones de prevención para que junto con Umbrella los trabajadores del campo pudieran darle la cara al sol, protegiéndose y aprendiendo todas las implicaciones que tienen el uso diario del protector solar en sus vidas, mediante charlas educativas y demostraciones de aplicación de producto para ellos y sus familias.
Las actividades se desarrollaron con un equipo de producción audiovisual acompañado por personal de la de marca y médicos especialistas con los que además de dar charlas acerca del cuidado de la piel también realizaban dinámicas en la que los trabajadores se llevaban premios por responder acertadamente preguntas que se les hacían de una manera lúdica.
Resultados
DE CARA AL SOL creo una plataforma de responsabilidad social empresarial con varios componentes, desde videos emocionales contando la vida de una de los cultivadores difundidos en social media, tráileres de la serie web en canales de cable, como también actividades de prevención en los cultivos.
Y lo mejor, gracias al proyecto De Cara al Sol, Umbrella esta trasformado la prevención en el cuidado de la piel en el comienzo para la creación de un plan para apoyar las iniciativas que el gobierno contemple para proteger del sol a todos los trabajadores colombianos.
Academia de Liderazgo Megalabs
Nuestra Academia de Liderazgo ha sido desarrollada e impulsada con el objetivo de generar una experiencia integral para nuestros líderes, que potencie su desarrollo y fortalecimiento.
La Academia de Liderazgo es uno de los mayores proyectos del área de Recursos Humanos. Consta de un programa intensivo diseñado en asociación con Deloitte y basado en la metodología Kaisen para acelerar el desarrollo del liderazgo y consolidar los procesos de toma de decisiones, así como la identificación y desarrollo de talento. Para Megalabs es muy importante generar una comunidad de líderes capaces de trabajar y desarrollarse en conjunto, potenciando sus relaciones y optimizando los esfuerzos para liderar el logro de los objetivos estratégicos de Megalabs.
EVALUACIÓN
El primer enfoque es individual, se realiza una evaluación en profundidad al líder para medir sus capacidades y potencial. Los resultados juegan un papel crítico en el apoyo de decisiones clave.
Para Megalabs es muy importante generar una comunidad de líderes capaces de trabajar y desarrollarse en conjunto,
DESARROLLO
El programa consiste en un enfoque de desarrollo basado en esquemas de operaciones que lleva a los líderes a pensar como líderes expertos. Durante su paso por la Academia, los líderes están expuestos a múltiples métodos de aprendizaje (por ejemplo, talleres, sesiones de entrenamiento, reuniones virtuales, comunidad en línea, etc.).
MODELO DE LIDERAZGO
El Modelo de Liderazgo de Megalabs se basa en una investigación exhaustiva, que indica patrones claros sobre los cuales basarse, independientemente de la función comercial, área geográfica, etc.
Nuestro modelo de liderazgo establece 8 capacidades atemporales clave y 4 niveles de liderazgo distintos que cambian según el contexto del líder.
Su primera edición abarcó a 32 líderes de nuestra corporación, quienes recibieron sus módulos presenciales en Montevideo, del 22 al 24 de julio en las instalaciones del hotel Hyatt Centric.
Durante los tres días el equipo de la consultora Deloitte junto al área de Recursos Humanos Corporativo dirigió el encuentro para debatir, reflexionar y compartir experiencias. En un ambiente de mucho compromiso y cordialidad, los días transcurrieron con intensidad, propiciando la interacción entre los participantes, potenciando sus relaciones e intercambiando conocimientos y experiencias, a fin de impulsar esfuerzos compartidos para el logro de nuestros objetivos.
